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Kompetenz-Netzwerk
Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung
(PGB) § 5, ArbSchG
i.G.unabhängig - kompetent - praxisorientiert
Unser Kompetenz-Netzwerk
Unser Kompetenz-Netzwerk stellt sich vor:
Warum gibt es uns?
Wir, die Initiatoren und Gründer dieses Kompetenz-Netzwerks hatten eigentlich nie daran gedacht, ausgerechnet ein Netzwerk "Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung" zu gründen.
Warum auch? Die Ausgangs-Situation ist doch recht eindeutig: seit 2014 müssen gemäß § 5, ArbSchG alle Arbeitgeber mit mindestens einem versicherungspflichtig Beschäftigten (das sind ca. 3,5 Mio. Arbeitgeber in Deutschland!) eine fundierte, eindeutig strukturierte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung aus Analyse, Ergebnisbewertung, Verbesserungsmaßnahmen mit anschließender Erfolgskontrolle in ihren Unternehmen und Organisationen durchführen und für die Prüfbehörden dokumentieren.
Noch wird die Nichtdurchführung und/oder die unzureichende Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung von den Gewerbeaufsichtsämtern nicht mit Bußgeldern bestraft, aber das dürfte sich über kurz oder lang ändern.
Als Experten für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, die trotz einiger Kritikpunkte am Gesetz und den Durchführungsrichtlinien voll und ganz hinter diesem richtigen und seit langem überfälligen Ansatz stehen, haben wir feststellen müssen, dass etwas nicht stimmt, dass einiges mit dieser Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gehörig schiefzulaufen droht.
Und genau deswegen haben wir dieses Kompetenz-Netzwerk gegründet, um mit dazu beizutragen, dass die in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung vorhandenen Chancen für Unternehmen und Beschäftigte nicht vergeudet werden.
Warum auch? Die Ausgangs-Situation ist doch recht eindeutig: seit 2014 müssen gemäß § 5, ArbSchG alle Arbeitgeber mit mindestens einem versicherungspflichtig Beschäftigten (das sind ca. 3,5 Mio. Arbeitgeber in Deutschland!) eine fundierte, eindeutig strukturierte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung aus Analyse, Ergebnisbewertung, Verbesserungsmaßnahmen mit anschließender Erfolgskontrolle in ihren Unternehmen und Organisationen durchführen und für die Prüfbehörden dokumentieren.
Noch wird die Nichtdurchführung und/oder die unzureichende Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung von den Gewerbeaufsichtsämtern nicht mit Bußgeldern bestraft, aber das dürfte sich über kurz oder lang ändern.
Als Experten für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, die trotz einiger Kritikpunkte am Gesetz und den Durchführungsrichtlinien voll und ganz hinter diesem richtigen und seit langem überfälligen Ansatz stehen, haben wir feststellen müssen, dass etwas nicht stimmt, dass einiges mit dieser Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung gehörig schiefzulaufen droht.
Und genau deswegen haben wir dieses Kompetenz-Netzwerk gegründet, um mit dazu beizutragen, dass die in der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung vorhandenen Chancen für Unternehmen und Beschäftigte nicht vergeudet werden.
Unsere Vision
So stellen wir uns die Zukunft für Unternehmen und Organisationen vor:
"Immer mehr Unternehmen und Organisationen sind auf dem Weg hin zum Gesunden Unternehmen / zur Gesunden Organisation.
Sie definieren die psychische Gesundheit und Motivation ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter
- als integralen Bestandteil ihres Geschäftsmodells, ihrer Unternehmensverfassung, ihrer Unternehmenskultur und ihrer Werte,
- als Leitlinie für die Bearbeitung ihrer Absatz- und Personalmärkte,
- als entscheidenden Maßstab für die Qualität ihrer Führungs-Systeme und –Leitlinien und
- als Vorgabe für ihre Aufbau- und Ablauf-organisation, ihre Rahmenbedingung für die Arbeit sowie die betrieblichen Ressourcen."
Übrigens: "Wenn das Leben keine Vision hat, nach der man sich sehnt, dann gibt es auch kein Motiv, sich anzustrengen." (Erich Fromm)
Unsere Mission
Als Kompetenz-Netzwerk Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung arbeiten wir mit Herz und Verstand an der schrittweisen Transformation unserer Vision in die REALITÄT.
Deswegen setzen wir uns ein:
Deswegen setzen wir uns ein:
- Für kontinuierliche praxis- und nutzenorientierte Verbesserungen der gesetzlich vorgeschriebenen Gefährdungs-beurteilung psychischer Belastung als nachhaltig wirksames Verfahren zur substantiellen Verbesserung der psycho-sozialen Verhältnisse in Unternehmen und Organisationen, von denen Führungskräfte und Mitarbeiter ebenso profitieren wie die Unternehmen und Organisationen selbst.
- Für das Ziel, dass die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung weder am Geld, an fehlenden Informationen, Kompetenzdefiziten und Missverständnissen, noch an Befürchtungen und Widerständen bei Führungskräften und Mitarbeitern scheitert, damit die als fast historisch zu bezeichnende Chance auf eine Win-Win-Situation nicht vertan wird. Für das Ziel, dass vor allem kleine und Kleinst-Unternehmen nicht an den organisatorisch und fachlichen Vorgaben für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung scheitern.
- Für das Ziel, dass für die 3,5 Mio. zur Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung verpflichteten Arbeitgeber in Deutschland ausreichende externe Beratungs- und Schulungs-Kapazitäten in guter Qualität bereitgestellt werden können.
Unsere Positionierung
Wir sind ein wichtiges professionelles, innovatives und lösungsorientiertes Kompetenz-Netzwerk für die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung in Deutschland,
- weil wir die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als eine nahezu historische Chance begreifen, nach dem Kurieren von Symptomen der letzten Jahrzehnte mit unseren Klienten endlich auch und vor allem strukturelle Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können, um die psycho-sozialen Verhältnisse in Unternehmen und Organisationen nachhaltig zu verbessern.
- weil wir engagierte, sachkundige und erfahrene Netzwerk-Mitglieder in unseren Reihen haben, die die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung als eine wichtige Etappe hin zum Gesunden Unternehmen definieren und fächerübergreifend arbeiten,
- weil sich unsere Netzwerk-Mitglieder untereinander nicht als Wettbewerber verstehen, sondern als Team, als Partner und Mitstreiter, die alle Kompetenzen, Kenntnisse und Erfahrungen teilen, so dass wir voneinander lernen und zu Gunsten unserer Klienten immer besser werden,
- weil wir als Kompetenz-Netzwerk darauf achten, dass klare Qualitäts-Kriterien eingehalten werden.
Unsere Funktionen und Aufgaben
Die wichtigsten Aufgaben des Kompetenz-Netzwerks liegen in den Bereichen
INFORMATION
ERMUTIGUNG UND UNERSTÜTZUNG
NORMUNG und QUALITÄTSSICHERHEIT
ÖFFENTLICHKEITSARBEIT und MARKETING
NETZWERK.
Das Kompetenz-Netzwerk setzt sich für eine Normierung/ Standardisierung der Beratungs- und Aus-/Weiterbildungs-Angebote im im Bereich der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ein, die durch entsprechende Festlegung von Kriterien die Vermarktung der Beratungs- und Aus-/Weiterbildungs-angebote der Mitglieder auf einem sicheren und nachfrageorientierten Niveau erlaubt.
Die Arbeitskreise des Kompetenz-Netzwerks streben an, auf ihrem jeweiligen Themengebiet Standards für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung zu definieren, um die Anwendung in der Praxis entsprechend den gesetzlichen Vorgaben, den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen aber auch unter Berücksichtigung der betrieblichen Rahmenbedingungen zu gewährleisten.
In seiner Öffentlichkeits- und Marketingarbeit kommuniziert das Kompetenz-Netzkwerk die Notwendigkeiten und vielfältigen Chancen einer fundierten Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung für Unternehmen/Organisationen und Beschäftigte gleichermaßen. Dazu zählt auch die positive Beeinflussung der öffentlichen Meinungsbildung. Damit soll größere Aufmerksamkeit erzeugt und „mehr Markt gemacht“ werden für die Beratungs- und Aus./Weiterbildungsangebote der Mitglieder.
INFORMATION
ERMUTIGUNG UND UNERSTÜTZUNG
NORMUNG und QUALITÄTSSICHERHEIT
ÖFFENTLICHKEITSARBEIT und MARKETING
NETZWERK.
Das Kompetenz-Netzwerk setzt sich für eine Normierung/ Standardisierung der Beratungs- und Aus-/Weiterbildungs-Angebote im im Bereich der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ein, die durch entsprechende Festlegung von Kriterien die Vermarktung der Beratungs- und Aus-/Weiterbildungs-angebote der Mitglieder auf einem sicheren und nachfrageorientierten Niveau erlaubt.
Die Arbeitskreise des Kompetenz-Netzwerks streben an, auf ihrem jeweiligen Themengebiet Standards für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung zu definieren, um die Anwendung in der Praxis entsprechend den gesetzlichen Vorgaben, den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen aber auch unter Berücksichtigung der betrieblichen Rahmenbedingungen zu gewährleisten.
In seiner Öffentlichkeits- und Marketingarbeit kommuniziert das Kompetenz-Netzkwerk die Notwendigkeiten und vielfältigen Chancen einer fundierten Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung für Unternehmen/Organisationen und Beschäftigte gleichermaßen. Dazu zählt auch die positive Beeinflussung der öffentlichen Meinungsbildung. Damit soll größere Aufmerksamkeit erzeugt und „mehr Markt gemacht“ werden für die Beratungs- und Aus./Weiterbildungsangebote der Mitglieder.
Wir sind ganz bewusst ein offenes Kompetenz-Netzwerk
Wir sind offen für alle Persönlichkeiten, Experten (auch aus anderen, angrenzenden Fachbereichen), Visionäre und auch Querdenker, die sich als Mitglieder, als Kooperationspartner, als Mitglieder des Förderungskreises oder unseres fachlichen Beirats in unserem Kompetenz-Netzwerks dafür einsetzen, die psycho-sozialen Verhältnisse in den Unternehmen und Organisationen nachhaltig zu verbessern, und dabei das Ziel nicht aus den Augen verlieren, dass beide Seiten, Unternehmen und Beschäftigte, davon gleichermaßen profitieren müssen.
Warum sind wir ein offenes Kompetenz-Netzwerk und nicht ein klassischer Berufsverband, wie es Hunderte andere gibt? Der Hauptgrund liegt darin, dass die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, vor allem für größere Unternehmen und Organisation eine Vielzahl unterschiedlicher Fach-Kompetenzen erforderlich macht.
Warum sind wir ein offenes Kompetenz-Netzwerk und nicht ein klassischer Berufsverband, wie es Hunderte andere gibt? Der Hauptgrund liegt darin, dass die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, vor allem für größere Unternehmen und Organisation eine Vielzahl unterschiedlicher Fach-Kompetenzen erforderlich macht.
Interesse, in unserem Kompentenz-Netzwerk Partnerin oder Partner zu werden?
Wenn Sie sich von unserem Konzept und unseren Zielsetzungen angesprochen fühlen, sollten wir unbedingt Kontakt aufnehmen. Rufen Sie unseren Herrn Schülke an oder schreiben Sie uns eine E-Mail.
Wir freuen uns auf Sie!